
学校では教えてくれない
人間社会を生き抜くための人生の基礎知識
仕事が嫌になってしまったら
労働と会社組織の成立ち

学校では教えてくれない
人間社会を生き抜くための人生の基礎知識
五つ目は「労働と会社組織の成立ち」です。
仕事が嫌になると言っても経営者と従業員では嫌になる内容が異なっています。
今回は従業員の立場の方の悩みを解決することにいたします。
(経営者や個人事業主の方のお悩みは経営コンサルタントにお問い合わせください。)
仕事が嫌になる理由の例
(従業員の方が)次にあげる理由から仕事が嫌になることはよくある事です。
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業務の完了までに決められた期間が短い
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人数が足りずやってもやっても仕事が終わらない
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ちょっとしたミスに対して繰り返し叱責を受ける
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忙しいときに大して価値のない理不尽な仕事を言いつけられる
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毎日苦しい思いをしても給料が上がらない


これらの嫌なことがあると不満は大抵上司に向けられます。
面と向かっては言えませんから上司がいない同僚との会話ではついつい上司の悪口が出てしまいがちですよね。
「ねえ、聞いてよ。うちの上司ったら酷いのよ。期限が決められた難題を押し付けてくるの。その割に仕事の量に対して部署の人数が足りないからやってもやっても仕事が終わんなくてさ。そのくせちょっとしたミスに対して繰り返し繰り返ししつこく注意してくるの。こないだは部長のご機嫌取りのために何の価値もない仕事を言いつけられたわ。こんなに頑張ってるのにいい評価付けてくんないし給料が全然上がらないのよねー。もう、嫌になっちゃうわ。」同期の飲み会なんかではよく聞く話です。
理不尽な上司もかつては一般社員だった
理不尽なことばかり言う上司も入社当初は上司だったわけではなく一般社員だったわけですから当時は当然自分の上司に同じような不満を持っていたはずです。
ではなぜ上司になると自分が一般社員だった時の思いをすっかり忘れ理不尽になって部下に無理難題を押し付けるようになってしまうのでしょうね。


ところで会社は社員にお金(お給料)を払ってくれます。
ではあなたがお金を払うのどんな時でしょうか?
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レストランで食事をしたとき
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買い物をしたとき
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家電製品の設置工事をしてもらったとき
こんな時にお金を支払いますよね。
レストランやお店にとってあなたはお客様です。
これと同じように あなたの仕事には実は二種類のお客様が存在しています。
一人目のお客様
上司と部下の関係をお金の流れで考える
会社は社員に給料という形で対価を支払っています。
これは レストランで食事をしたり 家電の設置工事を依頼したときにお金を払うのと同じで 「価値を受け取った側が 価値を提供した側にお金を払う」 という構造です。
この視点で見ると 上司(経営者側)は「価値を受け取る側」 従業員は「価値を提供する側」になります。
ただし ここで誤解してほしくないのは 上司が“外部のお客様”と同じように絶対的に偉いという意味ではない ということです。
あくまで会社組織の中では 上司はあなたの成果を受け取り評価する「内部顧客」であり あなたはその内部顧客に対して労働というサービスを提供している という構造なのです。
かつて一般社員だった上司も 当時は「価値を提供する側」でしたが 役職が変わることで「価値を受け取る側(内部顧客)」の立場に移るだけのことです。


「お客様としての権利」を構造として理解する
美容院やホテルの例を出しましたが これは “価値を受け取る側は 期待に応じた成果を求める” という構造を説明するための例えです。
実際の会社では 上司はあなたの成果を評価し あなたはその期待に応えることで給与という対価を得ています。
つまり
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上司=あなたの成果を受け取る「内部顧客」
という関係なのです。
この構造を理解していないと 「上司は部下の面倒を見るべきだ」という誤解が生まれ 不満が膨らみやすくなります。


振り返ってみましょう。冒頭に次のようなお話をいたしました。
(従業員の方が)こんな理由から仕事が嫌になることはよくある事ですよね?
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業務の完了までに決められた期間が短い
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人数が足りずやってもやっても仕事が終わらない
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ちょっとしたミスに対して繰り返し叱責を受ける
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忙しいときに大して価値のない理不尽な仕事を言いつけられる
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毎日苦しい思いをしても給料が上がらない
元々あなたが会社の社員で上司との間の関係に基づいた事柄でしたが
例えばあなたがホテルの従業員だった場合にもこの文章はそのまま当てはまるのではないでしょうか、、、?


間違った常識:上司が部下の面倒を見る
上司と部下の関係をホテルの例に例えるならば 上司は「お客様」であり 部下は「ホテルマン」です。
ホテルマンが心を込めてサービスを提供することでお客様は満足し その対価として宿泊料を支払います。
つまり提供されるサービスの質が期待値に達しなければ お客様がクレームを入れるのは当然のことです。
これは理不尽ではなく サービス業のプロフェッショナルとしての本質とも言えるでしょう。
一般的には「上司は部下の面倒を見る存在」と考えがちですが 経済の原則に基づけばその関係はむしろ逆です。
実際には 部下が上司を支える立場にあり 上司はその対価として給与を支払います。
この構造を理解できていないことが 上司と部下の関係の誤解を生む要因のひとつとなっているのです。


会社組織はもう少しだけ説明が必要です。
上司もまたプレッシャーを受けている
ここまで 上司はあなたの成果を受け取る「内部顧客」であるという話をしてきましたが 実は上司自身も さらに上位の「内部顧客」から評価される立場にあります。
上司にも上司がいて その上司にもさらに上司がいる。
会社組織は階層構造になっているため あなたの上司は 最終顧客からもっとも離れた“中間業者” のような存在なのです。
つまり あなたが上司から評価されるのと同じように 上司もまた上位層から成果を求められ 納期・品質・コストなどの厳しい要求に応え続けなければなりません。
そのため 上司は常にプレッシャーを抱えています。
人は追い込まれると余裕を失い ストレスから言動が厳しくなることがあります。
普段は穏やかで優しい上司でも 上位層からの要求に追われていると つい部下に強い口調で指示を出してしまうことがあるのです。
これは「上司が悪い」というより 組織構造の中で上司もまた“評価される側”であり プレッシャーを受ける立場にある ということを理解するための視点です。


業務遂行能力よりも重要なこと
上司が理不尽なことを言う理由がわかってきました。
では会社における自分の処遇を改善するためにあなたはどう立ち振る舞えばよいのでしょうか?
それはお客様に満足をしていただけるサービスを提供することに他なりません。
ホテルマンであれば
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お客様に滞在期間中快適な環境を提供する
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お客様が困ったことがあればそれを解決して差し上げる
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お客様が喜ぶような物やサービスを迅速に提供して差し上げる
同じように会社であれば
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上司が快適に業務が遂行できる環境を提供する
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上司が困ったことがあればそれを解決して差し上げる
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上司がが喜ぶような結果を迅速に提供して差し上げる
ということなのです。
業務遂行能力はサラリーマンにとってとても重要ですが あなたに一番求められることは上司(内部顧客)の顧客満足を勝ち取る事。
上司を「内部顧客」ととらえられるかどうかが鍵だと言っても過言ではありません。
労働者としての現実を受け入れるか?
よく「あいつはゴマすりだけで出世した」と揶揄されることがありますが ここで言う“ゴマすり”とは 価値を提供せずに表面的な迎合だけで評価を得ようとする行為のことです。
これは本来の仕事の評価とはまったく別物です。
一方で 会社組織の中で求められるのは 上司(内部顧客)が必要としている成果を きちんと提供することです。
これは媚びることではなく ビジネスとして当然の「価値提供」です。
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上司が求める水準の仕事をする
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上司が必要とする成果を出す
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上司が業務を進めやすくなるように配慮する
こうした行動は「ゴマすり」ではなく 顧客満足(CS)を意識したプロフェッショナルな働き方です。
もし「上司の満足を得るために働くのは嫌だ」と感じるのであれば あなたは“労働というサービスを売る側”よりも “自分で商品やサービスを売る事業主”の方が向いているのかもしれません。
もちろん すぐに事業主になれるわけではないという気持ちも理解できます。
しかし従業員として働く以上 内部顧客である上司の満足を得ることは避けて通れない評価基準です。
それもできないとなれば 残念ながら会社の中で高い評価を得るのは難しく 結果として給与が上がりにくいという現実が待っています。


上司が理不尽なことばかり言う理由がはっきりしましたが
あなたの仕事をうまく進めるための重要な要素はもう一つあります。
もう一人のお客様
ここまで「上司はあなたの成果を受け取る“内部顧客”である」という話をしてきましたが 実はあなたの仕事には もう一つの重要な顧客 が存在します。
それが あなたの仕事の成果を最終的に受け取る “本当のお客様(外部顧客)” です。
上司は あなたに仕事を割り振る「仲介役」や「請負業者」のような立場であり その先には必ず 最終的に価値を受け取る人 がいます。
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営業職なら取引先
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人事なら会社の社員
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購買なら依頼者
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経理なら社内の各部署
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製造なら後工程の担当者
このように どんな職種であっても 上司以外に必ず“成果を受け取る相手”が存在する のです。
つまり あなたの仕事は常に
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内部顧客(上司)
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外部顧客(最終的な受け手)
という 二種類の顧客 に向けて価値を提供していることになります。
この視点が抜け落ちると 「上司の指示どおりにやっているのに評価されない」 「仕事が終わらない」 「クレームが減らない」 といった問題が起こりやすくなります。
なぜなら 上司の指示を満たしていても 最終的なお客様のニーズを満たしていなければ仕事は完了しない からです。
この「二層の顧客構造」を理解することが 仕事がうまくいかない理由を解消する大きな鍵になります。


顧客満足(Customer Satisfaction)CSの重要性
顧客満足(CS)という言葉は 1980年代後半の日本で広く認知されました。かつては会社の昇格試験の論文テーマになるほど重要視されていましたが 近年ではあまり耳にする機会が減ってしまい 残念に思います。
CSとは 商品やサービスを購入した顧客がどれだけ満足しているかを示す指標であり 企業の売上向上に欠かせない要素です。
顧客満足度が低ければ リピーターは生まれず 企業の成長は難しくなります。
「後工程はお客様」という考え方
顧客満足は 商品の購入者だけでなく 企業内部のプロセスにも適用される概念です。
私は以前 自動車メーカーのトヨタが採用している生産方式(TPS=Toyota Production System)を学ぶ機会がありました。
この生産方式の中には「後工程はお客様」という重要な考え方があります。
現代の生産活動は分業制が基本となっており 製品が完成するまでには いくつもの工程を経る必要があります。「後工程はお客様」という考え方は 自分が担当する工程の後ろにいる人を「顧客」として捉え 後工程がスムーズに進むように配慮することを意味します。
つまり 単に指示された作業をこなすのではなく 後工程にいる人が満足できるように仕事の質を向上させることが求められるのです。
仕事の成功の鍵は「本当のお客様」を見極めること
仕事が思うように進まないと感じたとき その原因の多くは あなたの働いた結果が「本当のお客様」のニーズに合致していないことにあります。
職場での「お客様」は単に上司だけではなく 業務の最終的な受け手である「最終工程の人」にも存在します。
この認識を誤ると どれだけ努力しても結果が評価されず 仕事がうまく進まない原因になってしまうのです。
もし業務で苦戦していると感じたならば 「顧客満足(CS)」の考え方を思い出してみてください。そして 次の2点を見極めることが重要です。
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自分の仕事の最終的なお客様は誰なのか? 上司ではなく 実際に成果を受け取る立場の人を意識する。
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自分が働いた結果は そのお客様が求めているものになっているか? 自分が提供したものがお客様にとって本当に価値があるのかを確認する。
この2つのポイントを正しく理解すれば あなたの仕事の成果は期待通りのものになり スムーズに進むようになるはずです。
客満足の視点を持つことで 仕事の質は向上し 職場での評価も自然と高まるでしょう。

